Ajo është Kodi civil i Québec (C
Ju mund të ndajnë njohuritë tuaja me anë të përmirësuar atë (se si.) sipas rekomandimeve të përkatëse të projekteveDega e sociale ligji, të ligjit të punës është tërësi e normave juridike që rregullojnë marrëdhëniet ndërmjet një punëdhënësi dhe të punësuarit. Ligji i punës në mënyrë të veçantë formimin e qeveris, ekzekutimit dhe përfundimin e kontratës së punës.
E parë ligje në favor të punëtorëve në u.s
Ai gjithashtu garanton respektimin e lirive të njeriut dhe bashkimi i sindikatave të standardeve të sigurisë në vendin e punës, si dhe mbrojtjen e të cenueshme të punëtorëve. Në këtë nivel, roli i Organizatës ndërkombëtare të punës (ILO), një organizatë ndërkombëtare e specializuar të sistemit të lidhjes së Kombeve, e themeluar në, është faktor përcaktues. Misioni i ILO-s është për të sjellë së bashku qeveritë, punëdhënësit dhe punëtorët e Shteteve anëtare të saj me një qëllim të përbashkët veprimi për të promovuar punën e denjë të gjithë botën. Ligji i punës në Kanada në përgjithësi është përgjegjësia e çdo të krahinave. E rregullat janë aq të ndryshueshme në të gjithë vendin. Megjithatë, sektorët e kompanive që janë nën përgjegjësinë e qeverisë federale kanë rregulla të përbashkëta për të gjitha vendet.
Ligji i punës në Quebec në përgjithësi është e ndarë në dy sektorë: raportet individuale të punës dhe kolektive të marrëdhënieve të punës.
P.), që rregullon kontratat individuale të punës, ndërsa Kodin e punës qeveris me marrëveshjen kolektive kolektive të marrëdhënieve të punës. c. përcakton se:"kontrata E punës është një nga të cilat një personi, punonjës, është i detyruar për një periudhë të kufizuar kohore dhe për shpërblimin, për të kryer punën nën drejtimin ose kontrollin e një personi tjetër, punëdhënësi". Ne e bëjmë dallimin në mes të kontratës së punësimit afat të caktuar për një kohëzgjatje të caktuar) e kontratës së punës me afat të pacaktuar. Nga përkufizimi, kontrata fikse të punës është më e ashpër dhe nuk mund të të zgjidhet lehtë. Në të kundërtën, kontratës së punës me afat të pacaktuar në përgjithësi është konstatuar nga ana e të punësuarit dhe punëdhënësit, në mënyrë që të fitojnë një dalje derën. Në këtë kuptim, kontratës së punës me afat të pacaktuar do të jetë më e lehtë terminable. janë marrë në shekullin e Nëntëmbëdhjetë, në një kohë kur Shtetet e Bashkuara u industrializing: në, qeveria e biznesit të ndërmarrjeve të zbatohen tetë orë në ditë. Këshilli i Evropës ka miratuar Kartën sociale evropiane, e në vitin për të siguruar të drejtën për të punuar si drejtave sociale. Liria e asociimit në Gjermani është një e drejtë e mbrojtur nga Ligji Bazë. Shumë nga ligjet e rregullojnë të Drejtën e punës. E Tarifvertragsgesetz vë kufizime mbi pagat. E Teilzeit - und Befristungsgesetz rregull me kohë të pjesshme punë.
Në Francë, ligji i punës është një degë e shoqërore ligj që rregullon marrëdhëniet që lindin nga një kontratë e punësimit në mes të punëdhënësit dhe të punësuarit.
Ligji i punës është për të rregulluar marrëdhënien e varësi që lidhet me një të punësuar dhe punëdhënësit, dhe për të kufizuar çekuilibër midis palëve të kontratës së punësimit. Në Zvicër, të ligjit të punës është e karakterizuar nga një mbrojtje e partisë që mendohet të jetë e dobët në kontratën e punës - punëtor. Rregullat në fuqi për marrëdhëniet e punës janë të ndryshme në varësi të faktit nëse kjo është një marrëdhënie rregullohen nga e drejta private ose të së drejtës publike. Marrëdhënia e punës e së drejtës private është kryesisht të rregulluara me kontratën individuale të punës, nga nenet ff të Kodit të detyrimeve (CO), nga ligji federal i punës në të industrisë, artizanatit dhe i tregtisë (LTr) dhe nga çdo marrëveshjeve të negocimit kolektiv, të negociuar ndërmjet partnerëve socialë (sindikatat dhe punëdhënësit), zakonisht nga fushat e aktivitetit. Marrëdhëniet e punës së të drejtës publike janë të përcaktuara nga komuniteti që kanë të bëjnë me (Konfederata apo kantoneve). Çdo kantoni ka vet legjislacionit për shërbyesit civil. Nuk është e pazakontë që ka dallime në mes të punonjësve të Shtetit, sipas veprimtarisë së tyre (mësuesit, të policisë, gjykatësve).
Ligji i punës e zelandës së re vjen, si të gjithë e zelandës së re ligj, aktet e Parlamentit dhe commonlaw.
Më të rëndësishme të legjislacionit në këtë fushë është ligjin për marrëdhënie pune, duke e zëvendësuar një ligji.
