apo sjellje të keqe serioze, një shkarkohen punonjës mund të merrni kompensim për shkarkimTre mundësi për të marrë shkëputje nga puna, pavarësisht kodit të punës për punonjësit me kontratë afat të papërcaktuar (CDI) dhe jo-term e vendosur (ZHOK). Këto nuk janë, në fakt, nuk licensable, edhe në qoftë se një këputje e ZHOK është e mundur për sjellje të keqe serioze. Përveç kësaj, shkarkohen punonjës duhet, në përgjithësi, me përjashtim të pikës më të favorshme do), e justifikon që të ketë të paktën muaj, nga më i moshuari në kompani."Punonjësit e mban një kontratë pune me afat të pacaktuar, përfundon kur ai ka tetë muaj' shërbim të pandërprerë të shërbimit me i njëjti punëdhënës, ka të drejtë, përveç në rastin e një sjellje të keqe serioze, një shkëputje nga puna"(version i aplikueshëm për largimin e njoftuar nga njëzet-e-tre shtator në vitin, data e publikimit të dekretit në lidhje me parashikueshmërinë dhe të sigurisë i marrëdhënieve të punës). Për largimin njoftuar para kësaj date, një vit e shërbimit të pandërprerë të shërbimit me të njëjtin punëdhënës të ishte e nevojshme. që të shkarkohet për sjellje të keqe serioze, sepse sjellja e keqe është në asnjë mënyrë një sjellje të keqe serioze me qëllimin e dëmtimit punëdhënësi, është llogaritur duke marrë parasysh vjetërsisë të punësuarit dhe normë që është i aplikueshëm për të. Kjo është të paktën e barabartë me atë që është paraparë me kodin e punës, domethënë: për largimin e njoftuar pas publikimit të dekretit të njëzet e pestë të muajit shtator: a katër muaj të pagës, shumëzuar me numrin e viteve të shërbimit deri në vitet e vjetërsisë dhe me tre muaj të pagës në vit të vjetërsisë për vitet përtej dhjetë vjet. për largimin njoftuar para publikimit të dekretit të njëzet e pestë të muajit shtator: një e -të të muajit të pagës, shumëzuar me numrin e viteve të vjetërsisë. Përtej dhjetë viteve të vjetërsisë, është e nevojshme që të shtoni dy deri në muaj të pagës në vit shtesë. Bazë për llogaritjen e vlerës shkëputje nga puna paguajnë është bruto i paguar të marra nga punonjësi, para prishjes së tij kontratës së punësimit. Paga e referencës është përcaktuar sipas formulës më të dobishme, duke marrë parasysh: premitë dhe gratuities, të jashtëzakonshme apo vjetore, janë marrë parasysh në proporcion me kohë të vitit. Marrëveshjen kolektive, ose, në disa raste, një biznes marrëveshje ose edhe kontratën e punës mund të ofrojë kushte më të favorshme se të kodit të punës, mund të, megjithatë, të mbledhë të kompensimit, në disa raste, pavarësisht nga dispozitat e kodit të punës. Për të neglizhencës, ai do të jetë shumë më e vështirë. Edhe në qoftë se ajo është shumë e rrallë, kjo nuk është e pamundur: hartimi i kontratës së punës mund të ketë qenë i kujtoi të rregullave të përfundimit të paguajnë, pa pasur nevojë të përjashtuar (si e lejon ligji) kërkesën për kompensim në rast të një sjellje të keqe serioze, apo edhe të neglizhencës.
Në këtë rast, punonjësi në fjalë do të ketë të drejtën për të kërkuar ndërprerjen e përfitimeve.
Mungesa e përjashtimit, në rastet më të rënda të fajit ose neglizhencës bruto të drejtën për ndërprerjen dëmshpërblimi është shumë më e vështirë në ndërmarrja marrëveshje ose marrëveshje kolektive.
Megjithatë, ne nuk mund të jetë i sigurt për çdo gjë, sepse ajo ishte zbuluar në shtator të vetëm, nga një rast i ligjit e madje Edhe në qoftë se ajo është e pamundshme që ajo derogates në rregull, Ajo nuk është e ndaluar për të punëdhënësit për të treguar bujarinë e madhe në paguajnë për shkurtim nga puna. Nëse ai e bën, ajo do të jetë mjaft e jashtëzakonshme, sepse asgjë nuk është e detyruar dhe se ai është i pakënaqur me punonjës që ai është refuzuar për një arsye serioze. Por punëdhënësi mund të ndonjëherë të dëshironi të appeasement shoqërore plan. Ata gjithashtu mund të dëshironi për të shmangur një proces gjyqësor në front e Kjo do të jetë më e zakonshme: nëse dy opsionet e mësipërme do të kanë dhënë asgjë, dhe nëse punonjësit e tij saj e këshillit (një tregti unionist ose një jurist) kanë argumente që mund të merret parasysh nga Gjykata e kasacionit na ka mësuar se ajo ishte e nevojshme për të marrë në këmbët e letër tekstin (tashmë ish) e kombëtar të marrëveshjes kolektive për drejtuesit, teknikë dhe punonjës të Frëngjisht reklama për të paguar në vend të njoftimit dhe të paguajnë për shkurtim nga puna paguajnë për punonjësit e pushuar për të ardhurat bruto të pahijshme që i përkasin kësaj profesional të degës (Gjykata e kasacionit, të mërkurën e njëzet e pestë të muajit shtator, N°: -), në mënyrë që edhe Gjykata e apelit të Parisit konsiderohet e kundërta deri më tani. Pastaj, nuk e di për shkurtim nga puna, ajo është më mirë të kontrolloni nëse ju nuk e gjeni një klauzolë që është më e favorshme sesa ligji. transaksioni (ose zgjidhjen e marrëveshjes) që mund të ligjërisht të nënshkruhet vetëm pas shkarkimit, sipas përcaktimit të nenit. godine të kodit civil,"një kontrate, në rast se interesat e shba, në mes të shkarkohet punësuarit dhe punëdhënësit nga të cilat partitë ndërprerjen e kontesteve që lindin, ose për të parandaluar një sfidë për të lindur."Interesi i kompanisë, është për të shmangur një gjykim para se të Këshillit të prud'hommes. Interesi për të punësuarit është për të marrë të sigurt dhe të shpejtë të një kompensimin financiar në shkëmbim për faktin se ajo nuk do të rrëmbyer prud'hommes.
Të dyja palët eliminimin e rrezikut të nga pasiguria e rezultatit në frontin e gjyqtarëve.
Transaksioni duhet të jetë në formë të shkruar dhe, në parim, të marrëveshjes është e pakthyeshme, ajo nuk është më e mundur për të shkuar mbrapa në mosmarrëveshje që ka qenë i përpunuar. Burimet: të punës kodi, në rast se ligji i Gjykatës së kasacionit v ordinancë që kanë të bëjnë me parashikueshmërinë dhe siguria e marrëdhënieve të punës e njëzet e dytë e shtatorit, në vitin dekret - e njëzet e pestë të muajit shtator lidhje me zgjerimin e statutit tepricë të pagesës. Faqja e internetit e Shkarkimi nga detyra për sjellje të keqe serioze është faqe plot ekspertizë dhe këshilla rreth rast shkarkimi nga detyra për sjellje të keqe serioze, sjellje të keqe serioze dhe neglizhencës. Kategoria: Pasojat dhe Përfitimet Neni: ndërprerja dëmshpërblimi dhe neglizhencës. Fjalët kyçe këtu janë: tepricë dhe sjellje të keqe serioze përfundimit të paguajë kodi i punës konventa kolektive të kontratës së punës të hyrë në prud'hommes punonjës.
